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1.企业声誉：企业声誉是企业在社会上综合竞争力的一个重要反映，良好的声誉有助于企业吸引素质较优秀的劳动者、引进更好的投资者、克服危机，并且开拓新的商机。集体劳动争议的爆发、新闻媒体的曝光和社会的广泛关注无疑会给企业带来极大的压力，令社会群体质疑企业的经营管理能力和社会责任感，由此对企业声誉造成严重的影响，并随之影响该企业在社会上的综合竞争力。
2.用工成本：劳动争议从权利之争演化为利益之争，劳动者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等问题上都提出了更高的要求，这给企业用工成本的增加了极大的压力。对于劳动者而言，此类事项涉及到劳动者的核心利益，是劳动者最为关切和敏感的问题，正是基于这个原因，劳动者才希望通过集体行动的方式在此类问题上与企业公开对抗，寸土必争。对于企业而言，劳动者的工资待遇水平和岗位设置直接影响企业的用工成本，进而影响企业的产品成本、竞争力和投资回报，这几方面也是企业的核心利益，企业亦不会轻易让步。由此可见，企业需要进一步考虑更多降低成本的替代方案以面对劳动争议的发展趋势在用工成本方面提出的挑战。
3.企业经营活动：集体劳动争议已影响到企业的战略性发展和经营活动。
法律快车提醒您，劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
1.先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。
2.确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3.写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4.准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5.把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。
6.劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
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