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企业没给员工劳动合同是可以随时离职的。
(相关资料图)
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同本身属于违法行为了，此时可以由此行为向公司索赔。
1.选好平台
可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；
2.确定签署意向
建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；
3.确认真实身份
双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；
4.协商合同内容
用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；
5.签署电子签名
向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：“CA证书”）
6.合同信息加密
通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信等技术进行加密；
7.数据存储备份
最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。
法律快车提醒您，依据《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
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