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因为逾期被公司开除有什么补偿?
随着社会的快速发展,生活节奏也随之加快。很多人因为工作繁忙或其他原因,可能会出现逾期的情况。而有时候,逾期可能会给自己带来严重的后果,比如被公司开除。那么,因为逾期被公司开除后,自己能获得什么补偿呢?本文将为您详细解答。
首先,我们需要明确的是,被公司开除是一种违约行为。因此,根据劳动法规定,用人单位可以与劳动者协商一致,也可以单方面解除劳动合同。而在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险和公积金等福利待遇。
那么,因为逾期被公司开除,劳动者能获得哪些补偿呢?根据相关法律规定,被公司开除的劳动者,可以获得以下补偿:
被公司开除后,劳动者可以向用人单位要求支付工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在劳动合同期间,应当按照劳动合同的约定,全面履行自己的工作职责。如果劳动者未能全面履行工作职责,用人单位可以依据劳动合同的约定,与劳动者协商一致,也可以单方面解除劳动合同。而在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资。
被公司开除后,劳动者仍然可以享受社会保险和公积金等福利待遇。根据《社会保险法》第四十六条规定,劳动者在用人单位参加社会保险,应当按照用人单位的约定,按时足额缴纳社会保险费。而根据《住房公积金管理条例》第五条规定,住房公积金是职工及其用人单位住房公积金存款的专项管理制度。用人单位应当按照住房公积金管理暂行办法的规定,按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心,并足额缴存住房公积金。
在一些特殊情况下,用人单位可能会向劳动者支付补偿金。比如,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的,可以依照劳动合同的约定,向劳动者支付补偿金;用人单位依照劳动合同的约定,向劳动者提出解除劳动合同的,可以依照劳动合同的约定,向劳动者支付赔偿金。
此外,用人单位还应当依法支付解除或者终止劳动合同后的其他费用,包括违约金、年终奖、加班费等。
综上所述,因为逾期被公司开除,劳动者可以获得的补偿包括工资补偿、社会保险和公积金等福利待遇,以及补偿金、违约金、年终奖等。因此,建议大家在日常生活中,要按时完成自己的工作,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
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