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1.员工个人简历一份
【资料图】
2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份(验原件)
3.学信网打印出来的学历验证报告书一份(允许招收大专以下学历的不需要)
4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5.一寸彩色照片三张
6.社保卡、住房公积金卡复印件各一份(验原件)
7.区级以上正规公办医院入职体检表一份(或三个月以内有效的健康证明)
8.面试评价表一份(有需要的还有背景调查表一份)
9.入职登记表一份
10.员工签名的入职承诺书一份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11.员工签名的劳动合同一式两份
12.新员工薪资核定表一份
入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
法律快车提醒您，劳动合同一般签1到3年左右。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限可以分为以下三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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