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(资料图片仅供参考)
劳动合同的内容条款要求具备用人单位与劳动者的主体身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、内容、地点、休息休假的待遇；劳动报酬的数额和支付方式；以及社保待遇等。
二、劳动合同生效的条件如下：
1.劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2.劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3.劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4.劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
三、1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴;而劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.主体双方地位不同。找法网提醒您，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
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