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1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
(资料图片)
4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6.劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
7.社会保险约定。
1.新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2.招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本;
3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;
4.用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5.用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;
6.变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本;
劳动合同的备案，需要自结合实际进行处理，因为国家的有关的法律对于此类问题的处置并没有详细的规定，自己需要多加了解，但是只要自己的进行的合理的处置，那么有关的合同就不会存在问题的，因此自己需要积极的注意其中的细节处理，减少错误的发生。
法律快车提醒您，一定条件下可以。
劳动合同变更的条件：
1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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