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婚假休完还能休年假。员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
法律快车提醒您，带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的。
(资料图片)
《职工带薪年休假条例》第三条规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《民法典》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1.按照法律规定的结婚年龄结婚的新人（女方满二十周岁，男方满二十二周岁），可以享受三天的结婚假期。
2.结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
3.在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
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