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劳动合同的终止与劳动合同的解除，其实还是存在一定的区别。而实践中，作为劳动者也是可以要求提前终止劳动合同的。那么这个时候，劳动者终止劳动合同可以有补偿吗?相信大家比较关注的还是这方面吧，律霸小编总结了一下相关内容，将在下文中为你解答疑惑。
一、劳动者终止劳动合同后有补偿吗
(资料图)
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位向劳动者支付补偿的情况
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
不管是劳动者还是用人单位其实都是有权终止劳动合同的，但此时必须要在法律规定的范围内进行操作，不然构成违法终止，就要承担不利的法律责任。至于劳动者终止劳动合同后是否有补偿的问题，那就要看究竟劳动者是基于什么理由而终止劳动合同的。
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