全国
搜索咨询问题
京ICP备2023000331号-28 投诉举报：315 541 185@qq.com
劳动者一定希望自己签订的劳动合同是非常完善且合理的，对于用人单位来说，也希望自己能拟定一份完美的劳动合同。最近，就有不少向律霸网小编咨询劳动合同拟定问题的。很多咨询者表示自己大概知道劳动合同里有哪些内容，但是害怕出现纰漏，想了解一下劳动合同的拟定需要注意哪些问题。
那么，律霸网小编就来说说劳动合同拟定的注意事项吧。
(资料图片)
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
想必大家看了上面的说明之后，对劳动合同拟定的注意事项有了一定的了解。劳动合同是约束用人单位和员工，规范双方权利与义务的重要凭证，因此受到了大家的重视。如果遇到了对方违约或者侵权的问题时，劳动合同就成了重要的法律凭证。
以上内容就是关于劳动合同拟定的注意事项有哪些的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。
15037178970
