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法律规定劳动合同无效情形有以下几点：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。找法网提醒您，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
(资料图)
2.恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。
3.合法形式掩盖非法目的的合同。
4.损害社会公共利益的合同。
5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
二、劳动合同无效的后果如下：
1.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；
2.用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；
3.劳动关系归于消灭；
4.有过错的一方承担赔偿责任；
5.其他。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
三、劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
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