在夜总会里，有一些从事的工作内容是组织女性以“模特”为名在夜总会经营场所内开展有偿异性陪侍的活动，为夜总会招揽客源、促进消费，受夜总会制度的约束和管理，并按客户消费情况获取相应报酬。此类人员，与夜总会之间构成劳动关系吗？浙江省瑞安市人民法院在2021年审理了一起该类似案件，供参考。
我国《民法典》施行后，在审理劳动争议案件方面，也产生了明显的变化。2021年最高人民法院制定的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中即明确表示，为正确审理劳动争议案件，根据《民法典》及相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。因此，《民法典》适用劳动争议纠纷不存在法律障碍。
所以，《民法典》已经不仅仅体现在调整平等主体之间人身关系和财产关系方面，而是体现在保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观等目的。基于合同形成的民事关系，《民法典》当然可以适用。在上述案件中，周某与夜总会签订的合同，涉及到“组织女性以模特为名在夜总会经营场所内开展有偿异性陪侍”内容。法院认为，该合同内容不仅违背了公序良俗，而且明显违反了《娱乐场所管理条例》的禁止性规定。这里提到的《娱乐场所管理条例》属于国务院制定的行政法规，可以作为案件审理适用的法律渊源。
但是，在排除工作内容不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的情况下，在夜总会工作的其他人员，例如保洁、厨师等后勤人员，本律师认为，仍然应当根据双方的工作时间、工作地点、劳动报酬发放形式、工作内容等综合确定其是否与夜总会之间形成劳动关系。
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