一、劳动者报酬怎么计算
劳动者报酬的计算可以由当事人自行约定，但是找法网提醒，劳动者报酬的约定需要注意遵循如下规则：
1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.企业应将工资支付给劳动者本人。
4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
6.双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
二、劳动者报酬是什么
劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。
三、劳动报酬和工资薪金的区别
劳动报酬和工资薪金有如下区别：
1.工资薪金属于非独立的个人劳动所得，工资薪金属于非独立的个人劳动所得。
2.工资薪金采取的是累计预扣法，而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额。
3.工资薪金通常以每个月取得的收入缴纳个人所得税，而劳务报酬所得一般具有不固定性、不经常性的特点，不便于按月计算。
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