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三峡能源(600905)10月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：关于刘姿薪酬问题，董秘除了说符合规矩和流程，无任何解释。难道公司利润年年创新低，刘姿薪酬年年创新高，不是事实？中小投资者没资格质疑吗？三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，公司经理层考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。投资者：公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩,利润下滑如此之多，刘姿薪酬为何逆势年年创新高？三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，公司经理层考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。投资者：利润下滑如此之多，是否是因为高管人数太多？减少底层干活的工人，能降本增效么？三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况合理配置人员，相关安排符合法律法规及公司制度的规定。感谢您对公司的关注。投资者：董秘您好，本人为三峡能源股东，咨询纳日松光伏制氢项目。安徽佑赛作为设备供应商，是否参与现场施工管理？升压站围墙用红砖基础施工，请问公司作为业主，采取了哪些措施保护国有资产三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。安徽佑赛作为内蒙古纳日松光伏制氢项目光伏标段总承包联合体单位的成员方之一，负责制氢站制氢电源等设备采购工作。在项目建设期现场管控主要采取以下措施：一是落实现场管理人员管控责任，开展日常巡查；二是依托现场视频监控系统强化过程管控。感谢您对公司的关注。投资者：股价连年阴跌不止，高管年薪却年年在涨，置广大投资者利益于不顾。请问公司到底拿出了什么措施来稳定股价的？不要大话套话回复。三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。投资者：高管们除了研究薪酬不低于60%，能不能多做点提高利润的事？三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。投资者：2026年上半年归母净利润12.19亿元，同比下滑68.05%，下半年能否改善？列出具体措施，请勿喊口号！你们已经喊了这么多年，结果就是利润市值一年不如一年。既然拿了工资，干点人事吧三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。
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