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上班要迟到了，找人代打卡，这看似是体现同事“友情”的举手之劳，但实际上是违背职场诚信，有单位将禁止代打卡写进规章制度，有人偏偏屡次违反，结果被辞退。原告要求支付赔偿金会获得支持吗？近日，南京鼓楼法院公布了此案。
2015年6月，小张入职某公司，2023年起签订无固定期限劳动合同，任职客服岗位。2024年3-4 月，公司经职工大会通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁代打卡或技术代打卡，委托或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓全部内容。同年5月，公司在工作群再次提醒，代打卡可解除劳动关系且不予补偿，并告知忘记打卡可走异常审批流程，无需代打卡。但小张仍心存侥幸，自2024年2月起便多次委托他人代打卡。公司通过考勤APP后台核查发现，其打卡记录对应的设备码与本人手机设备码不符，据此查实了其代打卡的事实。
即便公司已多次提醒相关规定、明确代打卡的违纪后果，小张在6月、7月期间仍屡教不改，公司与小张沟通时，小张辩称“是忘记打卡才请同事帮忙”，但对代打卡事实予以认可。9月底，公司在履行通知工会的法定程序后，向小张发送《解除劳动关系通知书》，正式解除合同。小张不服，经劳动仲裁后诉至鼓楼法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并补发2024年度未休年休假工资。
法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告制定的《员工手册》经职工大会审核通过，内容合法有效，且小张已签收确认，应当知晓其中关于“代打卡属严重违纪、可予以辞退”的规定。小张在知晓该规定后，仍多次实施代打卡行为，违反了公司规章制度，存在过错。同时，被告在解除劳动关系前，已就代打卡事实与小张沟通且履行通知工会的法定程序，解除程序合法，小张主张赔偿金没有事实和法律依据，法院不予支持。
关于未休假工资。根据公司系统休假记录及邮件说明，可以认定原告剩余年休假2天。法院判决：一、被告公司支付小张2024年未休年休假工资1021.88元；二、驳回小张的其他诉讼请求。二审维持原判。
承办法官王昀认为，“代打卡”本质上违背诚实信用原则、违反考勤制度，不仅干扰企业正常管理，还破坏用工公平。劳动者应当严格遵守单位规章制度，切勿心存侥幸请他人代打卡，同事之间也不应碍于情面“帮忙”代打卡，此类行为同样违反劳动纪律。
扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 王昀
校对 陶善工