全国
搜索咨询问题
京ICP备2023000331号-28 投诉举报：315 541 185@qq.com
【资料图】
范某于2022年5月1日进入某公司从事厨师工作，双方签订劳动合同。自2022年8月19日起，范某不再出勤。后范某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿7000元。对于不再出勤的理由，范某主张某公司口头将其辞退，公司辩称范某系自动离职。
仲裁委认为，用人单位对其员工存在管理职责，当员工存在连续旷工时，用人单位主动了解其旷工原因及时通知其返岗并告知旷工的法律后果。用人单位若既不能举证证明系劳动者单方解约，又无法证明其已尽上述管理职责，则应当承担举证不能的不利后果，故上述情况下认定为双方协商一致解除劳动关系，由公司支付经济补偿金为妥。
用人单位作为人事管理者，明显处于主导地位，在劳动争议案件中，用人单位举证能力明显高于劳动者，且其基于人事管理职责，当劳动者连续旷工时，应履行通知返回、告知办理离职手续等义务。将劳动合同解除主体的举证责任分配由用人单位承担，符合法律规定，用人单位就解除劳动合同负有主要举证义务。（滨湖区劳动人事争议仲裁委员会）
【免责声明】：
本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考!
【版权声明】：
本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内联系删除!】、
15037178970
