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工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
(资料图片)
工伤赔偿项目包括：
1.治医疗费。
2.住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。
4. 康复治疗费。
5. 辅助器具费。
6.停工留薪期工资。
7. 生活护理费。
8.一次性伤残补助金。
9.伤残津贴。
法律快车提醒您，具体金额需要根据实际情况确定。
工伤认定流程：用人单位提出工伤认定申请；准备工伤认定申请表、医疗诊断证明和与用人单位存在劳动关系与用人单位存在劳动关系；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤责任认定比例为多少
一般情况下的工伤是不存在责任认定比例问题的，全部都是可以由工伤保险报销的。但是对于是交通事故，同时又是工伤的处理情形就是存在工伤责任认定比例问题的。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有错的。如果把医疗费用当成工伤来报销的话，是可以全部报销的，前提条件是必须鉴定结论下来，或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的，但是实践中是可以的。
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